Хозяйственная помощница для идеала
Ну а что? В конце концов, люди, вон, вообще на месяцы в походы уезжают, и там удобств еще меньше, и ничего.
Остановила мысленный поток планов. Сначала нужно выяснить, есть ли в том филиале подходящие мне вакансии. И… их нет. Филиал полностью укомплектован. Местные держатся за работу крепко, зарплаты неплохие, а в том районе работу, наверное, не так просто найти. Хотя нет. Есть одна должность. По деньгам почти то же самое, сколько я зарабатываю сейчас.
Помощница руководителя филиала. Вот странно. Такая хорошая, по идее, для местных должность и свободная, да там должны некоторые тетечки зубами конкурентов рвать, чтобы оказаться на этом месте или чтобы пристроить дочек, племянниц или еще каких родственников, но нет. И текучка на этой должности большая. Кто там вообще руководитель?
Как только выяснила имя руководителя, понимающе улыбнулась. Знаю этого человека. Не лично, но изначально он работал в центральном офисе. Сколько про него слухов ходило. Внешность как с обложки: высокий, подтянутый, всегда выглядит так, что глаз не отвести. Бабоньки на работе в него пачками влюблялись, тем более что неженатый, но это пока ближе не узнавали, и даже потом все равно сохли, только что предпочитали это делать издалека и с опаской. Вот только вскоре выяснилось, что за красивой оболочкой начинка так себе. Неженат он не просто так оказался. Подчиненных женщин постоянно до слез доводил избыточными требованиями и придирками. Работу требовал выполнять идеально, впрочем, от всех, не только от женщин. Дотошный, излишне правильный зануда. Лишний раз никого с работы не отпустит, в положение не войдет и с удовольствием оштрафует за секундное опоздание. Сделать так, чтобы он был доволен твоей работой, вообще невозможно, всегда найдет к чему придраться и за что довести до слез. За глаза его называли Идеал, и до сих пор некоторые цитируют эту его фразочку, что работа должна быть выполнена “и-де-аль-но”! Ушел потом на повышение, теперь знаю, куда. Видимо, наше руководство его так тактично спихнуло с глаз долой. Так-то этот Идеал на хорошем счету, показатели его отдела всегда были на высоком уровне, но… видимо, руководству тоже было трудно держать планку и соответствовать Идеалу и его принципам.